Гурбик, Ю. Ю. та Біляєв, С. С. та Багунц, О. С (2018) Сутність та зміст поняття "управління персоналом" в системі менеджменту організації. Економіка та суспільство (17). с. 216-224. ISSN 2524-0072
|
Text
Сутність та зміст поняття управління персоналом» в системі менеджменту організації.pdf Скачати (264kB) | Перегляд |
Резюме
Статтю присвячено розкриттю сутності та змісту поняття «управління персоналом» у сучасній системі менеджменту організацій. Проаналізовано поняття «управління» та «персонал», які утворюють категорію «управління персоналом», та здійснено співставлення їх із близькими за змістом поняттями «менеджмент» та «кадри». Розглянуто наявні теоретичні підходи закордонних і вітчизняних учених стосовно розуміння та тлумачення поняття «управління персоналом». Запропоновано шість основних складників управління персоналом у системі менеджменту організацій (методологія управління персоналом, кадрова політика, залучення персоналу, оцінка персоналу, розміщення та мотивація персоналу, навчання персоналу) та здійснено їх ґрунтовний аналіз. Визначено значення управління персоналом у системі менеджменту сучасної організації.
| Тип елементу : | Стаття |
|---|---|
| Теми: | H Суспільні науки > HC Економічна історія і становище |
| Підрозділи: | Факультет інформатики, математики та економіки > Кафедра економіки та готельно-ресторанного бізнесу |
| Користувач, що депонує: | Кафедра управління та адміністрування |
| Дата внесення: | 07 Серп 2019 09:15 |
| Останні зміни: | 27 Січ 2020 09:05 |
| URI: | http://eprints.mdpu.org.ua/id/eprint/5200 |
Виконати (потребує авторізації)
 |
Перегляд елементу |
