Теоретичні та практиччні аспекти реалізації кадрової політики промислового підприємства

З другої половини ХХ ст. актуальності набуває гуманістичний підхід,
який дав початок концепції управління людських відносин. Хотторнські
експерименти Е.Мейо на заводі «Вестерн електрик» показали, що чітка
програма операцій та висока зарплата не завжди сприяють підвищенню
продуктивності праці. Експериментально було доведено, що такі психологічні чинники як мотивація, міжособистісні відносини, потреби, ставлення до
працівників, поряд з організаційно-економічними факторами, багато в чому
визначають ефективність праці й управління.