Отношение работника к труду как фактор социального развития трудового коллектива

Верховод, І. С. (2005) Отношение работника к труду как фактор социального развития трудового коллектива. Дні науки ‘2005: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., 6. pp. 58-60.

[thumbnail of Отношение работника к труду как фактор.pdf]

Text
Отношение работника к труду как фактор.pdf
Download (1MB)

Abstract

Управление социально-трудовыми процессами и отношениями - это главное направление в исследовательской сфере социологии труда и управления. В его структуре выделяют такой актуальный составной элемент; как планирование процессов социального развития трудового коллектива, рабочей команды (укрепление дисциплины, обеспечение надлежащего социально¬психологического климата и т. д ).

Item Type:	Article
Subjects:	H Суспільні науки > H Суспільні науки (Загальне)
Divisions:	Факультет інформатики, математики та економіки > Кафедра економіки, готельно-ресторанного та туристичного бізнесу
Depositing User:	Unnamed user with email marisyla@ukr.net
Date Deposited:	15 Apr 2020 12:44
Last Modified:	15 Apr 2020 12:44
URI:	https://eprints.mdpu.org.ua/id/eprint/8953

Actions (login required)

: View Item