Сутність та зміст поняття "управління персоналом" в системі менеджменту організації

Статтю присвячено розкриттю сутності та змісту поняття «управління персоналом» у сучасній системі
менеджменту організацій. Проаналізовано поняття «управління» та «персонал», які утворюють категорію
«управління персоналом», та здійснено співставлення їх із близькими за змістом поняттями «менеджмент»
та «кадри». Розглянуто наявні теоретичні підходи закордонних і вітчизняних учених стосовно розуміння та
тлумачення поняття «управління персоналом». Запропоновано шість основних складників управління персоналом у системі менеджменту організацій (методологія управління персоналом, кадрова політика, залучення персоналу, оцінка персоналу, розміщення та мотивація персоналу, навчання персоналу) та здійснено їх
ґрунтовний аналіз. Визначено значення управління персоналом у системі менеджменту сучасної організації.