Верховод, І. С. (2005) Отношение работника к труду как фактор социального развития трудового коллектива. Дні науки ‘2005: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., 6. с. 58-60.
Text
Отношение работника к труду как фактор.pdf Скачати (1MB) |
Резюме
Управление социально-трудовыми процессами и отношениями - это главное направление в исследовательской сфере социологии труда и управления. В его структуре выделяют такой актуальный составной элемент; как планирование процессов социального развития трудового коллектива, рабочей команды (укрепление дисциплины, обеспечение надлежащего социально¬психологического климата и т. д ).
Тип елементу : | Стаття |
---|---|
Теми: | H Суспільні науки > H Суспільні науки (Загальне) |
Підрозділи: | Факультет інформатики, математики та економіки > Кафедра економіки та готельно-ресторанного бізнесу |
Користувач, що депонує: | Кафедра економіки та готельно-ресторанного бізнесу |
Дата внесення: | 15 Квіт 2020 12:44 |
Останні зміни: | 15 Квіт 2020 12:44 |
URI: | http://eprints.mdpu.org.ua/id/eprint/8953 |
Виконати (потребує авторізації)
Перегляд елементу |