Теоретичні та практичні аспекти реалізації кадрової політики промислового підприємства

За останні роки управління персоналом підприємства виявляється
багатобічним, доволі складним та специфічним процесом формування відносин працівників у процесі виробництва з погляду ефективного використання їх потенціалу в умовах конкретної організаційної системи.
В науковій літературі існують різні економічні тлумачення понять
«персонал» та «управління». Розглянемо семантичне навантаження цих понять з метою кращого усвідомлення сутності та специфіки існуючих концепцій управління людськими ресурсами.